Absenzen um 35% gesenkt, Produktivität um 2% gesteigert – mit fit im job.
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fit im job – das gute Gefühl das Richtige zu tun!
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BGM ein Brief mit 7 Siegeln? – nicht mit fit im job!
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Burnout-Gefährdung um 30% reduzieren – mit fit im job.
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Das "Richtige" tun – lassen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Wort kommen:
Online-Mitarbeitenden-Befragung

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Mit dem health Report® werden die grössten Gesundheitsförderungs-Potentiale identifiziert, sowie die Ursachen für Stress und Fehlbelastungen ermittelt.

Die Mitarbeitenden beantworten Fragen zum eigenen Gesundheitszustand. Somit kann treffsicher eine anonymisierte Einteilung des Gesundheitszustandes der Mitarbeitenden in «balanced», «stretched» oder «struggling» vorgenommen werden:

fit im job Gesundheitszustand Mitarbeiter
Interne Seite: fit im job kontaktieren bei Interesse an betrieblicher Gesundheitsförderung oder für alltagstaubliche Gesundheits-Tipps

Persönliche Auswertung für jeden Mitarbeitenden

Einen echten Mehrwert bietet der persönliche Bericht den jeder Mitarbeitende im Anschluss an die Befragung herunterladen kann. Somit wird die Befragung bereits schon zur Intervention.

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Online <br />Mitarbeiter-Befragung Online
Mitarbeiter-Befragung
Online
Mitarbeiter-Befragung
Mit dem health Report® die richtigen Handlungsfelder erkennen. Mit der Zweitbefragung die Effekte und den Nutzen für das Unternehmen aufzeigen. Weiter
Effektive <br />Gesundheitsseminare Effektive
Gesundheitsseminare
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Gesundheitsseminare
Betriebliche Gesundheitsförderung - messbar und wirksam mit den Seminaren von fit im job®. Die nachhaltige Verhaltensänderung ist das oberste Ziel - «let’s change – for good» Weiter
Individuelles <br />Gesundheitsportal Individuelles
Gesundheitsportal
Individuelles
Gesundheitsportal
Das myChange® Gesundheitsportal stellt die zentrale Informationsquelle für alle Aktivitäten im Unternehmen dar – was wird geboten? ...was finde ich wo? BGM 4.0 für alle überall! Weiter
Schrittzähler-Aktionen –<br /> pedometer® mit Gamification Schrittzähler-Aktionen –
pedometer® mit Gamification
Schrittzähler-Aktionen –
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Schicken Sie Ihre Mitarbeitenden in die Wüste, auf den Everest oder in die Grüne Hölle nach Südamerika – Spass, Motivation und hohe Teilnehmerquoten sind mit dabei. Weiter
Coaching-Modul <br />Leadership-Performance Coaching-Modul
Leadership-Performance
Coaching-Modul
Leadership-Performance
Leadership-Programme „Leading NOW“ Das fitimjob-Programm für mehr Power Ihrer Führungskräfte. Sind Ihre Führungsleute „hard worker“ oder Leading Perfomer? Let`s find out… Weiter
BGM-Management-Workshop BGM-Management-Workshop
BGM-Management-Workshop Holen Sie mehr Leistung in Ihr Unternehmen. Als Chef sind Sie dazu am Drücker. Der grösste Hebel liegt in der Steigerung der Arbeitsproduktivität. Nicht zögern - Gas geben, durchstarten! Weiter
Produktivitäts-Monitor® <br />online Performance-Cockpit Produktivitäts-Monitor®
online Performance-Cockpit
Produktivitäts-Monitor®
online Performance-Cockpit
Weniger Mitarbeitende im «struggling»- und «stretched»-Bereich. Der Produktivitäts-Monitor® zeigt den verbesserten Gesundheitszustand und die gesteigerte Leistungsfähigkeit auf. Weiter
Prämiertes PC-Erholungspausenprogramm micropause® Prämiertes PC-Erholungspausenprogramm micropause®
Prämiertes PC-Erholungspausenprogramm micropause® Bietet Augen-, Entspannungs- und Koordinations-Übungen, sowie Soforthilfe bei Kopfschmerzen, Stress oder Müdigkeit. Weiter

Wo lohnt es sich wirklich anzupacken?

Die wichtigsten Handlungsfelder

Ergebnisse Einflussfaktoren: In der Grafik sind die relevantesten Einflussfaktoren (Verhalten und Verhältnisse) auf die Produktivität dargestellt. Die Grafik zeigt, wie viele Mitarbeitende sich pro Einflussfaktor im «struggling», «stretched» oder «balanced»-Bereich befinden.

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Erfolge kontrollieren

Bei den nachhaltigen BGM-Programmen werden Wirkung und Erfolg mittels einer Zweitbefragung nach 2-3 Jahren evaluiert. Die Ergebnisse belegen eindrücklich die erreichten Veränderungen. Nicht nur anhand der gesunkenen Absenzen sondern auch durch gesteigerte Produktivität über die gesamte Belegschaft.

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Weniger stressbedingte Symptome bedeuten eine gesteigerte Leistungsfähigkeit.

Wissenschaftlich validiertes Modell

Zwischen der Gesundheit der Mitarbeitenden und ihrer Produktivität besteht ein enger Zusammenhang. Gesunde Mitarbeitende sind folglich die unabdingbare Voraussetzung für wirtschaftlich gesunde und erfolgreiche Unternehmen. Der beschriebene Prozess ist in der folgenden Grafik dargestellt. Die Module des health Report® basieren auf diesem Modell und berücksichtigen die relevanten Bereiche.

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Der health Report® wurde durch die Fachhochschule Nordwestschweiz mit entwickelt und validiert.

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Die wissenschaftliche Evidenz dafür, dass nicht nur Fehlzeiten das Betriebsergebnis beeinträchtigen können, sondern auch psychische oder physische Schäden der verfügbaren Mitarbeitenden mittlerweile beträchtlich. Darüber hinaus belegen Untersuchungen dass diese «verdeckten», weil in den Unternehmen bislang unerfassten,  Produktivitätseinbussen deutlich über den Kosten durch Absentismus liegen.

Durch die Digitalisierung wird der Wert von Absentismus und Präsentismus neu definiert werden. Sicherlich kann davon ausgegangen werden, dass die altgediente Kennzahlen, wie Fehlzeiten und Krankheitstage zunehmend in den Hintergrund treten.

Fehlzeitenstatistiken müssen zukünftig ergänzt werden durch Kennzahlen, die verlässliche Angaben zum Gesundheitszustand und zu seinen betrieblichen Bedingungen und Folgen machen.

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Persönlichen Daten sind stets vertraulich.

Zum Schutz der Persönlichen Daten aller Mitarbeitenden ist es für fit im job selbstverständlich diese anonym zu erheben und entsprechend sorgfältig zu behandeln. Detaillierte Informationen lesen Sie im angefügten PDF.

 

Die online-Mitarbeiterbefragung ist Standard in Deutsch, Englisch und Französisch, andere Sprachen wie z.B.Italienisch, Portugiesisch und Serbokroatisch haben wir für Produktionsunternehmen auch schon umgesetzt.

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Jeannette Rennhard
«Vielen Mitarbeitenden gelang es nicht mehr aufzutanken.» Jeannette Rennhard,
HR Manager
Neue Aargauer Bank AG
René Villiger
«Wo lohnt es sich, anzupacken? – Antworten auf die Frage gab uns fit im job.» René Villiger,
Manager Human Resources
Microsoft Switzerland
Thomas Jeannerat
«fit im job liefert uns das Komplettpaket. Analyse – Umsetzung – Erfolgsmessung» Thomas Jeannerat,
Leiter Personalentwicklung
Bundesamt für Statistik BFS
Daniel Fahrni
«Mit den Zweitmessungen können wir die Wirkungen unserer Massnahmen belegen. Das macht uns auch als Arbeitgeber attraktiv.» Daniel Fahrni,
Leiter HR Management
Neue Aargauer Bank AG
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«Wo lohnt es sich anzupacken? – Antworten darauf gab uns fitimjob mit dem health Report®

Beat Villiger, Microsoft Switzerland

Diese Unternehmen haben die Leistung gesteigert, Ausfälle und Absenzen gesenkt und sparen bis zu 3 Mio. CHF.

Klicken sie auf die Referenzlogos und lesen Sie mehr über die BGM-Programme

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